Dans l’entreprise, il y a différents éléments à prendre en compte pour assurer son évolution. Parmi ceux-ci, il est possible de citer les plans d’épargne disponibles tels que la mise en place d’un PEE.
Comme toute autre formalité dans l’entreprise, le PEE correspond à un certain système de fonctionnement et il ne concerne que certaines personnes en particulier, notamment les salariés.
Alors, que faut-il savoir sur le PEE ? De quoi s’agit-il ? Découvrez tout dans cet article !
Qu’est-ce qu’un plan d’épargne entreprise ou PEE ?
Le plan d’épargne d’entreprise, dénommé aussi PEE, est un dispositif d’épargne collectif. Il concerne principalement la participation des salariés, mais aussi des dirigeants d’entreprises qui souhaitent acheter un bien immobilier. Lorsque l’on parle de la participation des dirigeants, c’est surtout de ceux des petites entreprises que l’on parle.
Il est vrai que le PEE peut être mis en place au sein d’une entreprise, mais il peut aussi être mis en place à travers un groupe d’entreprises. Dans ce cas, il s’agit d’un PEG. Les entreprises qui n’appartiennent pas à un même groupe sont appelées PEI.
Dans tous les cas, elles fonctionnent toutes de la même manière que le PEE, c’est-à-dire qu’elles peuvent être alimentées par différents types de versements, tels que :
- Les versements volontaires du titulaire du PEE ;
- Les versements unilatéraux de l’entreprise.
Le premier type de versements volontaires peut être planifié, mais toujours dans le respect du règlement du plan. Enfin, il faut noter que les bénéficiaires de l’investissement du PEE peuvent choisir les fonds dans lesquels ils peuvent investir.
Dans tous les cas, le plan d’épargne d’entreprise est un excellent moyen pour les salariés de se créer un patrimoine immobilier et de bénéficier de la libération de ce patrimoine.
Pour allez plus loin : Comment ça marche le PEE ?
