`Le plan d’épargne entreprise ou PEE est un système mis en place au sein des entreprises pour que les salariés puissent profiter de certains avantages. Cela leur permet d’acheter des valeurs mobilières.
Mis à part cela, ce plan d’épargne permet aussi de profiter de plusieurs avantages fiscaux et sociaux. Pour mieux comprendre ceux-ci, il est important de s’intéresser aux taux d’un PEE ainsi qu’à ses plafonds. Découvrez tout à ce sujet ici !
Pour quel taux espérer dans le cadre d’un PEE ?
Le PEE est un plan d’épargne mis en place par les entreprises. Plusieurs individus peuvent en profiter, comme les salariés, mais aussi le chef d’entreprise, ce qui est tout de même important.
Ce qui distingue le PEE des autres plans d’épargne, ce sont avant tout ses avantages fiscaux. En effet, la fiscalité de ce plan est très favorable et pour mieux la comprendre, il faut prendre en compte ces quelques points :
- La fiscalité au moment des versements ;
- Le revenu des placements.
Les salariés sont les principaux acteurs à alimenter le PEE, et ce, grâce à différents types de versements comme des versements volontaires, libres, etc. Quoi qu’il en soit, au moment du versement, aussi bien la participation que l’intéressement et l’abondement sont soumis à des prélèvements sociaux.
Cela correspond à un taux réduit de 9,70 % sur 97 % des versements pour la participation. Aussi, les revenus dans un PEE, un PERCO ou un PER collectif sont exonérés d’impôt sur le revenu. Le taux dépend de chaque année, c’est pourquoi il ne faut pas négliger l’actualité.
Les salariés peuvent ainsi profiter de ces taux et par la même occasion d’avantages fiscaux et sociaux grâce à leurs versements.
Pour allez plus loin : est-il possible d’avoir 2 pee ?
