Le PEE ou plan d’épargne entreprise est un plan mis en place pour les salariés qui peuvent alors bénéficier d’un système d’épargne collectif. Grâce à leur participation dans ce plan, ils peuvent profiter de valeurs mobilières à acheter. Bien sûr, cela ne se fait qu’avec l’aide de l’entreprise.
Il faut savoir que le PEE possède un certain système de fonctionnement à ne pas négliger. Découvrez donc comment il est mis en place dans ce guide !
Comment fonctionne le PEE ?
Le plan d’épargne entreprise ou PEE est un plan d’épargne mis en place au sein des entreprises, et ce, pour servir les salariés. Alors qu’il est possible de s’en passer dans les petites entreprises, il devient vite obligatoire au sein des entreprises avec plus de 50 salariés. Ces derniers doivent avoir mis en place leur participation.
Le PEE est alimenté par le salarié, car celui-ci peut choisir entre différents types de versements. Parmi eux, il est possible de citer :
- Les sommes de la participation des salariés ;
- Les sommes de l’intéressement ;
- L’abondement de l’entreprise ;
- Les versements volontaires, etc.
Quoi qu’il en soit, il est important de savoir que dans le cadre d’un PEE, les sommes ne sont pas disponibles pendant au moins 5 ans. Il existe bien évidemment une exception en cas de déblocage exceptionnel.
Aussi, il est à noter qu’il existe un plafond de PEE, car les salariés ne peuvent pas verser plus de 25 % de leur salaire annuel brut dessus. Dans le cadre de l’abondement de l’entreprise, le plafond du PEE correspond à une limite de 3 fois la somme versée par le salarié.
Pour allez plus loin : quel est le taux d’un pee ?
