Le comité d’entreprise, désormais connu sous le nom de Comité Social et Économique (CSE) chez Manpower, joue un rôle essentiel dans l’amélioration des conditions de travail et dans la proposition d’avantages sociaux et culturels pour les salariés, qu’ils soient permanents ou intérimaires.

Structure et rôle du CSE Manpower

Manpower dispose d’un CSE central (CSEC) et de plusieurs CSE régionaux qui couvrent l’ensemble du territoire français. Ces comités sont responsables de représenter les salariés et de gérer divers aspects liés à leur bien-être professionnel et personnel. Les représentants du personnel, élus par les salariés, participent activement à ces comités, y compris les organisations syndicales telles que la CFTC-intérim.

Avantages sociaux et culturels

Le CSE Manpower offre une multitude d’avantages aux salariés, incluant des activités sociales et culturelles, des services de soutien et des subventions pour diverses prestations. Parmi les avantages, on trouve :

  • Chèques-vacances et séjours subventionnés : Les salariés peuvent bénéficier de chèques-vacances pour financer leurs voyages et leurs séjours en campings, résidences ou clubs de vacances, souvent avec des partenaires comme UCPA ou Gîtes de France.
  • Billetterie et cartes cadeaux : Le CSE propose des réductions sur les billets pour les parcs d’attraction, les événements culturels et sportifs, ainsi que des cartes cadeaux utilisables dans divers magasins et services.
  • Formation et développement professionnel : Le CSE a développé une plateforme de formation en ligne, Manpower Training, qui permet aux salariés de suivre des cours gratuits pour améliorer leurs compétences et leur employabilité.
  • Services de soutien : Des services comme SOS accidents du travail, SOS garde d’enfants et SOS location de véhicule sont mis à disposition pour aider les salariés dans des situations difficiles.

Participation et engagement des salariés

Les élections professionnelles sont un moment clé pour les salariés, car elles permettent de désigner leurs représentants au sein des différents CSE. Ces représentants jouent un rôle crucial en portant les demandes des salariés et en négociant des accords avec la direction de Manpower pour améliorer les conditions de travail.

Organisation et budget

Le CSE dispose d’un budget de fonctionnement financé par une subvention de l’employeur équivalant à 0,2 % de la masse salariale brute. Ce budget est utilisé pour financer les activités du comité, telles que les formations économiques des membres et les dépenses de fonctionnement. Les CSE doivent également gérer les activités sociales et culturelles, distinctes du budget de fonctionnement.

Application mobile et communication

Pour faciliter l’accès aux services du CSE, Manpower a développé une application mobile qui permet aux salariés de suivre leur parcours professionnel, de candidater à des emplois, et de bénéficier des offres de covoiturage via un partenariat avec BlablaCar. Cette application centralise aussi l’accès aux services et avantages proposés par les CSE.

Conclusion

Le Comité d’Entreprise Manpower, par le biais de ses structures régionales et centrales, contribue significativement à l’amélioration des conditions de travail et à l’enrichissement de la vie des salariés par une gamme étendue d’avantages sociaux et culturels. La participation active des salariés et l’engagement des représentants du personnel sont essentiels pour maintenir et développer ces avantages.

Pour plus d’informations, les salariés peuvent consulter les sites des différents CSE régionaux et le site du CSEC Manpower.