Le comité d’entreprise de la SNCF, aujourd’hui connu sous le nom de Comité Social et Économique (CSE), joue un rôle crucial dans la vie des employés de l’entreprise. Sa mission principale est de défendre les intérêts des salariés, tout en leur offrant diverses prestations sociales et culturelles.

Historique et structure

Suite à la réforme du Code du travail en 2017, les anciens Comités d’Entreprise (CE) ont été remplacés par les CSE. Cette nouvelle structure fusionne les missions des délégués du personnel, des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), et des CE. À la SNCF, ce changement a été accompagné par une réorganisation en 2020, où le groupe est devenu une Société Anonyme (SA), avec des filiales comme Keolis et Geodis.

Le CSE de la SNCF est composé de 70 membres élus par les salariés, dont 35 titulaires et 35 suppléants. Ces élus ont un mandat maximum de 4 ans, renouvelable jusqu’à trois fois, avec des ajustements possibles en fonction des accords collectifs.

Missions et activités

Le CSE SNCF propose un large éventail d’avantages pour améliorer le bien-être des salariés. Parmi ces avantages, on trouve des réductions sur les billets de train, des chèques-vacances, et des subventions pour les activités sportives et culturelles. Le CSE subventionne également les séjours scolaires des enfants des employés et offre une aide financière pour les études supérieures.

Les activités sociales et culturelles incluent des offres de loisirs, de tourisme, et des événements culturels. Par exemple, les salariés peuvent profiter d’une billetterie en ligne pour acheter des places de cinéma, des billets pour des concerts, et des séjours de vacances à tarifs préférentiels. Le CSE organise aussi des ventes flash avec des réductions significatives sur divers produits et services.

Rôle dans la formation et le dialogue social

Le CSE joue un rôle clé dans la formation continue des salariés. Il participe à l’élaboration des plans de formation et assure que les employés ont accès à des opportunités de développement professionnel tout au long de leur carrière. De plus, le CSE est impliqué dans la gestion des congés de formation et de validation des acquis de l’expérience.

La promotion du dialogue social est un autre aspect essentiel du CSE. En facilitant les échanges entre la direction et les représentants des salariés, le CSE contribue à prévenir les conflits et à trouver des solutions concertées aux problèmes rencontrés. Ce dialogue constructif est crucial pour maintenir un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.

Services offerts

Le CSE offre divers services pour améliorer la qualité de vie des employés. Cela inclut des espaces culturels, des salles de sport, et des restaurants d’entreprise. À La Plaine Saint-Denis, par exemple, les salariés ont accès à une salle de sport proposant une variété d’activités comme le yoga, le pilates, et la boxe française. Les restaurants d’entreprise offrent des repas subventionnés, contribuant ainsi à réduire les dépenses quotidiennes des employés.

En résumé, le Comité d’Entreprise de la SNCF est une institution essentielle pour le bien-être des salariés, offrant une gamme étendue d’avantages et de services tout en jouant un rôle central dans la gestion du dialogue social et la formation continue.