Quelles sont les grilles de salaire de convention collective du nettoyage ?
La convention collective de la propreté (Brochure 3173, IDCC 3043) est applicable aux entreprises opérant dans le domaine du nettoyage de locaux et/ou du nettoyage à domicile (tel que le nettoyage de moquettes, de tapis, de rideaux, etc.). Une extension de l’accord du 26 octobre 2022 a été publiée au Journal Officiel, rendant obligatoire la nouvelle grille de salaires pour les entreprises de propreté et services associés à partir du 1er février 2023. Les nouveaux salaires minima, primes et indemnités des salariés pour l’année 2023 sont donc à prendre en considération.
La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés prévoit une grille de salaire, une prime d’expérience, et d’autres dispositions importantes, tant pour les employeurs que pour les nombreux travailleurs évoluant dans ce secteur en France. Applicable sur le territoire français et dans les DOM, elle concerne les entreprises spécialisées dans le nettoyage de locaux (y compris les interventions pour remise en état et/ou le nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux), mais exclut celles dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation, la dératisation ou le ramonage.
La convention collective de la propreté (également connue sous le nom de convention collective du nettoyage) comprend des grilles de salaire qui varient en fonction de la filière – exploitation, administrative ou cadre – et de l’échelon de chaque salarié. Les salaires minima du personnel de ce secteur ont été revalorisés par l’accord n° 24 du 26 octobre 2022, étendu par l’arrêté du 2 janvier 2023. Ainsi, la nouvelle grille des salaires est applicable à tous, adhérents et non-adhérents, à partir du 1er février 2023.
Par ailleurs, l’avenant n° 20 du 11 mai 2021, étendu par arrêté du 17 septembre 2021 (JO du 30 septembre), et applicable à partir du 1er janvier 2023, met à jour les classifications suivantes appartenant à la grille « Agents de service » du premier niveau de la filière exploitation : AS 1 devient ASP (Agent de Service échelon professionnel), AS 2 devient ASC (Agent de Service échelon confirmé), et AS 3 devient ASCS (Agent de Service échelon confirmé spécialisé). Les intitulés des échelons et des niveaux des autres grilles de classification restent inchangés, de même que la liste des emplois repères.
Quel est le taux horaire d’un agent de nettoyage ?
Agent de service :
| Catég. | Niveau/ Echelon | Taux horaire A | Taux horaire B |
|---|---|---|---|
| Agent de service | ASP | 11,48 € | 11,66 € |
| ASC | 11,53 € | 11,73 € | |
| ASCS | 11,59 € | 11,79 € | |
| Agent de service qualifié | AQS 1 | 11,65 € | 11,85 € |
| AQS 2 | 11,75 € | 11,97 € | |
| AQS 3 | 11,86 € | 12,07 € | |
| ATQS 1 | 12,08 € | 12,29 € | |
| ATQS 2 | 12,76 € | 12,99 € | |
| ATQS 3 | 13,72 € | 14,01 € |
A = correspond aux salariés qui travaillent dans le domaine de la propreté ou dans des services associés.
B = correspond aux salariés qui travaillent à la fois dans le domaine de la propreté et dans des services associés, à condition d’avoir exercé ces activités de manière continue pendant trois mois, sauf dans le cas de remplacements.
Comment savoir quel est son échelon ?
Chef d’équipe et maîtrise :
| Catégorie | Niveau/ Echelon | Taux horaire |
|---|---|---|
| Chef d’équipe | CE 1 | 13,25 € |
| CE 2 | 14,01 € | |
| CE 3 | 14,17 € | |
| Maîtrise | MP 1 | 14,22 € |
| MP 2 | 15,06 € | |
| MP 3 | 16,68 € | |
| MP 4* | 18,58 € | |
| MP 5* | 20,09 € |
FILIÈRE ADMINISTRATIVE
| Catégorie | Niveau/ Echelon | Taux horaire |
|---|---|---|
| Employé | EA 1 | 11,58 € |
| EA 2 | 12,41 € | |
| EA 3 | 13,66 € | |
| EA 4 | 14,95 € | |
| Maîtrise | MA 1 | 16,80 € |
| MA 2 | 18,86 € | |
| MA 3* | 19,89 € |
FILIÈRE CADRE (rémunération mensuelle)
| Niveau | Rémunération mensuelle |
|---|---|
| CA 1 | 3 008,68 € |
| CA 2 | 3 549,17 € |
| CA 3 | 3 966,39 € |
| CA 4 | 4 585,07 € |
| CA 5 | 4 866,16 € |
| CA 6 | 5 316,76 € |
PRIME D’EXPÉRIENCE ET MAJORATIONS DE SALAIRE
| Ancienneté dans l’entreprise | Prime d’expérience |
|---|---|
| 4 ans | 2 % |
| 6 ans | 3 % |
| 8 ans | 4 % |
| 10 ans | 5 % |
| 15 ans | 5,5 % |
| 20 ans | 6 % |
Ils profitent également d’augmentations de salaire lorsqu’ils travaillent de nuit, le dimanche ou les jours fériés.
| Motif | Type de travaux | Majoration |
|---|---|---|
| Travail de nuit | Travaux réguliers | 20 % |
| Travaux occasionnels | 100 % | |
| Travail du dimanche | Travaux d’entretien régulier | 20 % |
| Travaux occasionnels | 100 % | |
| Travail des jours fériés | Travaux réguliers | 50 % |
| Travaux occasionnels | 100 % |
PRIME ANNUELLE PROPRETÉ
Les employés relevant de la convention collective nationale (CCN) de la propreté ont également droit à une prime annuelle dès lors qu’ils justifient d’une année d’expérience professionnelle à la date de versement de la prime. Cette prime est versée en une seule fois avec la paie du mois de novembre.
En cas de changement d’entreprise, l’expérience est prise en compte dans le secteur, à condition que moins de 12 mois se soient écoulés entre la nouvelle embauche et la fin du contrat précédent.
Le montant de la prime annuelle, exprimé en pourcentage de la rémunération mensuelle correspondant à la catégorie AS 1 colonne A, varie chaque année. Il varie également en fonction de l’expérience du salarié, qu’il ait entre 1 et 20 ans d’expérience ou plus de 20 ans d’expérience.
| Année | Entre 1 et 20 ans d’expérience | 20 ans et plus d’expérience |
|---|---|---|
| 2018 | 7,70% | 11,50% |
| 2019 | 8,96% | 13,38% |
| 2020 | 9,47% | 14,15% |
| 2021 | 10,93% | 16,32% |
| 2022 | 13,82% | 20,65% |
Comment savoir quand on va changer d’échelon ?
Dans le service de nettoyage, le passage à un échelon supérieur est généralement déterminé par plusieurs facteurs, notamment :
- Ancienneté : Dans de nombreuses conventions collectives, les salariés passent à un échelon supérieur après avoir atteint un certain nombre d’années d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le secteur.
- Évaluation de la performance : Certains employeurs peuvent lier la progression à des évaluations de performance régulières, où les salariés doivent démontrer leur compétence et leur contribution au travail.
- Formation et qualifications : Dans certains cas, la progression peut être liée à l’obtention de nouvelles qualifications ou à la participation à des programmes de formation professionnelle.
- Critères spécifiques à l’entreprise : Certaines entreprises peuvent avoir leurs propres critères et politiques pour déterminer le passage à un échelon supérieur, qui peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité, etc.
Il est recommandé de consulter votre convention collective, le règlement intérieur de votre entreprise ou de discuter avec votre responsable des ressources humaines pour obtenir des informations précises sur les critères et les processus de progression dans votre entreprise.
