La SNCF et la RATP, comme de nombreuses entreprises, intègrent les tests psychotechniques dans leur processus de recrutement. Ces évaluations, sous forme de batterie de tests d’aptitude, évaluent différentes composantes de l’intelligence. Les tests psychotechniques SNCF et RATP sont similaires et portent sur :

  • Aptitude au raisonnement logique.
  • Aptitude spatiale.
  • Aptitude verbale.
  • Aptitude numérique.
  • Fluence verbale / Littératie.
  • Attention – concentration.

Une grande partie des épreuves est commune à tous les postes, avec certains tests spécifiques à certaines fonctions.

Tests Psychotechniques RATP :

La passation se fait sur ordinateur avec des sections chronométrées. Si une section n’est pas complétée dans le temps imparti, le candidat passe à la suivante. Les types de tests incluent :

  • Test de logique.
  • Test numérique.
  • Test verbal.
  • Test d’attention et de concentration.
  • Fluence verbale.

Tests Psychotechniques SNCF :

Les tests sont étalonnés et se passent sur ordinateur. Les six tests comprennent :

  • Test de raisonnement abstrait.
  • Test d’arithmétique.
  • Test d’évaluation verbale.
  • Test de compréhension de documents.
  • Test de raisonnement spatial.
  • Test de vitesse perceptive.

La préparation est cruciale pour réussir ces épreuves sélectives. L’entraînement régulier sur des tests similaires est recommandé.

Les tests psychotechniques sont déterminants dans le processus de sélection, entraînant souvent l’élimination de nombreux candidats lors des concours ou des procédures de recrutement. Les évaluations de la SNCF et de la RATP ne font pas exception à cette règle. Pour réussir cette étape cruciale, une préparation adéquate est essentielle.

Il est crucial de s’entraîner régulièrement sur des tests similaires à ceux rencontrés le jour de l’examen. Un entraînement rigoureux permet d’acquérir des réflexes logiques, de développer des stratégies efficaces et d’optimiser ses performances le jour de l’épreuve.

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