Qu’est-ce que les Jobboards et quelles sont les fonctionnalités ?

Définition des Jobboards

Les Jobboards, ou sites d’emploi, sont des plateformes en ligne où les employeurs publient des offres d’emploi et où les candidats peuvent rechercher et postuler à des postes. Ces plateformes jouent un rôle crucial dans le recrutement moderne, facilitant la mise en relation entre les entreprises à la recherche de talents et les candidats en quête de nouvelles opportunités professionnelles.

Fonctionnalités des Jobboards

  1. Publication d’offres d’emploi : Les entreprises peuvent publier leurs offres d’emploi avec des descriptions détaillées des postes, des exigences et des informations sur l’entreprise. Cette fonctionnalité est souvent accompagnée de diverses options de personnalisation et de mise en avant pour attirer les meilleurs candidats.
  2. Recherche et filtrage des offres : Les candidats peuvent utiliser des outils de recherche avancée pour trouver des offres correspondant à leurs compétences, leur expérience et leurs préférences géographiques. Les filtres courants incluent le secteur d’activité, le type de contrat, le niveau d’expérience requis et la localisation.
  3. Création de profils et de CV en ligne : Les candidats peuvent créer des profils en ligne, télécharger leurs CV et ajouter d’autres informations pertinentes (compétences, expériences, formations). Cela permet aux recruteurs de rechercher directement des profils adaptés à leurs besoins.
  4. Alertes emploi : Les utilisateurs peuvent s’abonner à des alertes emploi pour recevoir des notifications par e-mail ou sur l’application mobile lorsqu’une nouvelle offre correspondant à leurs critères est publiée.
  5. Gestion des candidatures : Les candidats peuvent suivre leurs candidatures, voir quelles offres ont été postulées et l’état de celles-ci (en cours, accepté, refusé). Les recruteurs disposent également d’outils pour gérer les candidatures reçues, les trier et les évaluer.
  6. Outils de communication : De nombreux jobboards intègrent des systèmes de messagerie pour permettre aux recruteurs et aux candidats de communiquer directement via la plateforme, facilitant ainsi les échanges et les entretiens.
  7. Évaluations et recommandations : Certains jobboards offrent la possibilité aux anciens employeurs de laisser des recommandations ou des évaluations sur les candidats, ajoutant une couche supplémentaire de vérification pour les recruteurs.
  8. Analyses et rapports : Les entreprises peuvent accéder à des statistiques et des rapports sur l’efficacité de leurs annonces, comme le nombre de vues, de candidatures reçues, et le profil des candidats intéressés. Cela aide à optimiser les stratégies de recrutement.

Les Jobboards sont donc des outils essentiels pour le recrutement, offrant une variété de fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi et l’acquisition de talents.

Liste des principaux job boards généralistes en 2024

  1. IndeedIncontournable !
    Indeed est le leader mondial des sites d’emploi et de recrutement avec 350 millions de visiteurs chaque mois. Lancé en 2004 aux USA, il est présent dans de nombreux pays, dont la France. Indeed agrège les offres issues des sites d’emploi des entreprises et des autres jobboards. Les entreprises peuvent payer pour rendre leurs offres plus visibles. Visitez Indeed
  2. Pôle Emploi
    Le site institutionnel de Pôle Emploi est incontournable en France, regroupant tous types d’offres. En janvier 2024, le site proposait 1 million d’offres d’emploi. Visitez Pôle Emploi
  3. APEC
    Le site de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) est dédié aux cadres et experts. En janvier 2024, il proposait 150 000 offres d’emploi. Visitez APEC
  4. Hellowork
    Anciennement RégionJob, Hellowork est devenu le n°1 français du digital dans le secteur de l’emploi après la fusion des sites régionaux en 2022. En janvier 2024, Hellowork proposait 777 000 offres d’emploi. Visitez Hellowork
  5. Monster
    Job board généraliste, Monster propose principalement des postes en région parisienne. Visitez Monster
  6. Le Bon Coin
    Ce célèbre site d’annonces possède une importante rubrique emploi avec 40 000 offres d’emploi en France en janvier 2024. Visitez Le Bon Coin
  7. Cadremploi
    Un des principaux job boards français, Cadremploi s’adresse en priorité aux cadres confirmés. En janvier 2024, il proposait 30 000 offres d’emploi. Visitez Cadremploi
  8. LinkedIn
    Initialement un réseau social professionnel, LinkedIn a développé une importante rubrique « Offres d’emploi ». Visitez LinkedIn
  9. Welcome To The Jungle
    Job board français généraliste créé en 2015, offrant une expérience utilisateur innovante. Visitez Welcome To The Jungle
  10. Le Figaro Emploi
    Anciennement Keljob, Le Figaro Emploi est à la fois un job board généraliste et un méta-moteur de recherche d’emploi. En janvier 2024, il proposait 370 000 offres d’emploi. Visitez Le Figaro Emploi
  11. Job in Tree
    Ce job board propose tous types d’offres avec un jeu de mots sur le « branche ». En janvier 2024, il proposait 130 000 offres d’emploi. Visitez Job in Tree
  12. Meteojob
    Meteojob propose environ 300 000 offres d’emploi en France. Visitez Meteojob
  13. Talents
    Talents est un site d’emploi coédité par Le Monde et Télérama. Visitez Talents
  14. Talent
    Lancé en 2019 en France, Talent.com est un moteur de recherche d’emploi présent dans 77 pays. Il déclare diffuser chaque mois 35 millions d’offres d’emploi. Visitez Talent
  15. JobiJoba
    Plateforme emploi du groupe Télégramme, similaire à Hellowork. Visitez JobiJoba
  16. Jooble
    Présent dans 69 pays, Jooble est un moteur de recherche d’emploi international. Visitez Jooble
  17. Optioncarriere
    Recherche des offres d’emploi en France et dans le monde entier. Visitez Optioncarriere
  18. AllJobs
    En septembre 2023, ce job board proposait plus de 106 000 offres d’emploi selon ses propres déclarations. Visitez AllJobs

Ces plateformes offrent une diversité de services et d’opportunités pour répondre aux besoins spécifiques des chercheurs d’emploi et des recruteurs.

Comment choisir un Jobboard ?

Choisir le bon jobboard est crucial pour maximiser vos chances de trouver un emploi ou de recruter les bons candidats. Voici quelques critères et conseils pour vous aider à faire le bon choix :

1. Définir vos objectifs

  • Chercheurs d’emploi : Identifiez vos besoins et objectifs professionnels. Cherchez-vous un emploi spécifique à une industrie, un poste de cadre, ou êtes-vous ouvert à diverses opportunités ?
  • Recruteurs : Définissez vos besoins en recrutement. Cherchez-vous des candidats pour des postes spécifiques, des cadres supérieurs, ou avez-vous des besoins de recrutement volumineux ?

2. Évaluer la spécialisation du jobboard

  • Généraliste vs. Spécialisé : Les jobboards généralistes comme Indeed et Monster offrent une large variété de postes, tandis que les jobboards spécialisés comme APEC (pour les cadres) ou Hellowork (anciennement RégionJob) se concentrent sur des secteurs ou des niveaux spécifiques.
  • Localisation : Certains jobboards se concentrent sur des régions spécifiques, ce qui peut être utile pour des postes nécessitant une présence locale.

3. Analyser la portée et la visibilité

  • Trafic du site : Les jobboards avec un trafic élevé, comme Indeed, augmentent la visibilité des offres. Consultez les statistiques de visite et d’engagement des utilisateurs.
  • Cible d’audience : Assurez-vous que le jobboard attire le type de candidats ou d’employeurs que vous recherchez.

4. Fonctionnalités et outils disponibles

  • Recherche et filtres : Les jobboards doivent offrir des outils de recherche avancée et des filtres pour affiner les résultats selon des critères précis.
  • Alertes emploi : La possibilité de configurer des alertes emploi pour rester informé des nouvelles offres correspondant à vos critères.
  • Gestion des candidatures : Des outils pour suivre et gérer les candidatures peuvent grandement faciliter le processus de recrutement.

5. Qualité des offres et des candidats

  • Pertinence des offres : Évaluez la qualité et la pertinence des offres d’emploi publiées. Les descriptions sont-elles détaillées et les postes correspondants à vos compétences ou à vos besoins ?
  • Qualité des candidats : Pour les recruteurs, la qualité des candidatures reçues est un indicateur clé de l’efficacité du jobboard.

6. Coût et ROI

  • Chercheurs d’emploi : La plupart des jobboards sont gratuits pour les candidats, mais certains offrent des services premium payants comme des outils de coaching ou des mises en avant de CV.
  • Recruteurs : Comparez les coûts des différentes options de publication d’offres et d’accès à la base de données de CV. Évaluez le retour sur investissement en fonction du taux de réponse et de la qualité des candidatures reçues.

7. Réputation et avis

  • Chercheurs d’emploi et recruteurs : Consultez les avis et témoignages d’autres utilisateurs. La réputation d’un jobboard peut donner une indication de sa fiabilité et de son efficacité.

8. Facilité d’utilisation

  • Interface utilisateur : Une interface claire et intuitive facilite la navigation et l’utilisation des fonctionnalités du jobboard.
  • Support client : La disponibilité et la qualité du support client peuvent être déterminantes, notamment en cas de problème technique ou de question.

En résumé, choisir le bon jobboard nécessite une évaluation approfondie de vos besoins spécifiques, des fonctionnalités offertes par les différentes plateformes, de leur portée, et de leur efficacité démontrée. En prenant en compte ces critères, vous pouvez optimiser votre recherche d’emploi ou vos efforts de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Quel est le meilleur jobboard ?

Déterminer le « meilleur » jobboard dépend de nombreux facteurs spécifiques aux besoins individuels des chercheurs d’emploi et des recruteurs. Voici une analyse comparative des principaux jobboards pour différentes situations :

1. Indeed

  • Avantages :
    • Portée mondiale : Plus de 350 millions de visiteurs mensuels.
    • Agrégation : Regroupe des offres d’emploi provenant de divers sites, augmentant la visibilité.
    • Facilité d’utilisation : Interface simple et efficace.
  • Inconvénients :
    • Concurrence élevée : Avec tant de visiteurs, les offres peuvent se noyer dans la masse.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi de tous niveaux et recruteurs cherchant une large audience.

2. LinkedIn

  • Avantages :
    • Réseau professionnel : Possibilité de réseauter directement avec les employeurs.
    • Profil détaillé : Les profils LinkedIn sont souvent plus complets qu’un simple CV.
    • Offres personnalisées : Algorithmes de recommandation puissants.
  • Inconvénients :
    • Service payant : Certaines fonctionnalités avancées sont payantes.
  • Idéal pour : Cadres, professionnels expérimentés, et ceux qui veulent exploiter leur réseau professionnel.

3. Pôle Emploi

  • Avantages :
    • Service public : Gratuit pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs.
    • Diversité des offres : Couvre tous les secteurs et niveaux d’expérience.
  • Inconvénients :
    • Interface et UX : Moins moderne et intuitive que certains concurrents privés.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi en France de tous niveaux et recruteurs cherchant une solution économique.

4. APEC

  • Avantages :
    • Spécialisation cadres : Dédié aux cadres et professionnels expérimentés.
    • Conseils et accompagnement : Offre des services d’accompagnement pour les cadres.
  • Inconvénients :
    • Niche : Moins utile pour les postes non-cadres.
  • Idéal pour : Cadres et dirigeants en France.

5. Hellowork

  • Avantages :
    • Focus régional : Anciens sites régionaux regroupés pour une couverture nationale.
    • Innovation digitale : Interface moderne et intuitive.
  • Inconvénients :
    • Portée nationale : Moins pertinent pour les recherches internationales.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi en France et recruteurs cherchant une approche régionale.

6. Le Bon Coin

  • Avantages :
    • Popularité : Site très fréquenté en France.
    • Diversité des offres : Annonces variées, y compris des emplois locaux.
  • Inconvénients :
    • Qualité variable : Les annonces peuvent être moins détaillées ou moins qualifiées.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi et recruteurs intéressés par des postes locaux ou temporaires.

7. Monster

  • Avantages :
    • Historique : Présent depuis longtemps sur le marché, bien connu.
    • Outils de recherche avancés : Bons filtres et fonctionnalités de recherche.
  • Inconvénients :
    • Concentration régionale : Principalement des offres en région parisienne.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi en région parisienne et recruteurs cherchant des candidats expérimentés.

8. Welcome To The Jungle

  • Avantages :
    • Expérience utilisateur : Interface moderne et design attractif.
    • Contenu additionnel : Articles, vidéos et conseils de carrière.
  • Inconvénients :
    • Jeune plateforme : Moins de visibilité comparée aux géants comme Indeed.
  • Idéal pour : Chercheurs d’emploi en quête d’une expérience utilisateur enrichie et recruteurs cherchant à attirer des talents par leur marque employeur.

Conclusion

Il n’existe pas de « meilleur » jobboard universel. Le choix dépend de vos besoins spécifiques :

  • Chercheurs d’emploi : Considérez votre secteur, votre niveau d’expérience et votre localisation.
  • Recruteurs : Déterminez le type de candidats que vous cherchez et votre budget.

Pour maximiser vos chances, utilisez plusieurs jobboards en parallèle afin de bénéficier de leurs différentes forces et publics cibles.