Pour caractériser une entreprise, on examine plusieurs aspects :
- Forme Juridique : Cela inclut des structures telles que SARL, SAS, SA, ou entreprise individuelle. Chaque forme a ses propres implications en termes de responsabilité, de régime fiscal et de mode de gouvernance.
- Secteur d’Activité : L’industrie dans laquelle l’entreprise opère, comme la technologie, la santé, l’éducation, etc., a une influence sur ses stratégies et ses défis.
- Taille : Mesurée par le nombre d’employés, le chiffre d’affaires, ou l’empreinte de marché. La taille influence la structure organisationnelle et les stratégies de l’entreprise.
- Stratégie et Objectifs : La vision de l’entreprise, ses objectifs à court et long terme, et la manière dont elle envisage d’atteindre ces objectifs. Cela comprend la croissance, l’expansion du marché, l’innovation, etc.
- Structure Organisationnelle : Comment l’entreprise est structurée internement, y compris la hiérarchie, la répartition des rôles et la communication interne.
- Culture d’Entreprise : Les valeurs, normes, et éthique de l’entreprise. La culture affecte le moral des employés, la marque employeur et la relation avec les clients et les partenaires.
- Performance Financière : Comprend les aspects comme le chiffre d’affaires, la rentabilité, la part de marché, et la croissance financière. Les indicateurs financiers donnent une idée de la santé économique de l’entreprise.