Oui, vous pouvez verser de l’argent sur votre Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Le PEE permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne avec l’aide de celle-ci, souvent par le biais de l’abondement, qui est une contribution supplémentaire de l’employeur aux sommes versées par le salarié. Voici quelques points à considérer :

1. Versements volontaires : Vous pouvez effectuer des versements volontaires dans votre PEE dans la limite d’un plafond fixé par la réglementation et/ou les conditions spécifiques de votre plan. Ces versements sont facultatifs et peuvent être réalisés à tout moment.

2. Plafond de versement : Le montant des versements volontaires est plafonné à 25 % de votre rémunération annuelle brute.

3. Abondement de l’employeur : L’employeur peut abonder vos versements, c’est-à-dire compléter votre épargne jusqu’à un certain montant défini par le règlement du PEE. L’abondement maximale est encadré légalement et peut varier selon les années et les dispositifs mis en place par votre entreprise.

4. Disponibilité des fonds : Les sommes versées sur un PEE sont généralement bloquées pendant une période de 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (acquisition de résidence principale, mariage, naissance, divorce, cessation du contrat de travail, invalidité, etc.).

Il est important de consulter le règlement de votre PEE pour connaître les conditions spécifiques de versement et d’abondement, ainsi que les options d’investissement disponibles au sein de votre plan. Si vous avez des questions spécifiques ou besoin de conseils, il peut être utile de vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou à un conseiller financier.

Pour allez plus loin : Comment déclarer un PEE ?