Un PEE est défini tout simplement comme étant un plan d’épargne en entreprise, c’est donc un plan d’épargne salariale faisant bénéficier à la fois les salariés que l’entreprise et le chef d’entreprise. Bien sûr, pour en profiter, le PEE est alimenté grâce à des versements faits par les bénéficiaires.
Alors, pouvez-vous verser de l’argent sur votre PEE ? Découvrez tout dans cet article !
Est-il possible de verser de l’argent dans un PEE ?
Pour profiter d’un PEE, il est indispensable pour les salariés d’effectuer des versements. Il est donc possible de verser de l’argent sur un PEE. Il existe cependant plusieurs types de versements parmi lesquels il est possible de citer :
- L’intéressement ;
- La participation ;
- Les versements volontaires ;
- Les droits monétisés d’un CET, etc.
Ceci étant dit, il faut savoir qu’il est facultatif de verser de l’argent sur un PEE ou un plan d’épargne entreprise. Si les salariés décident tout de même de le faire, leurs versements peuvent servir d’investissement dans des actions de l’entreprise, dans des parts de SICAV, dans des fonds communs de placement d’entreprise, etc.
Les versements dans un PEE sont bien évidemment bloquées pendant une durée minimale de 5 ans. Dans des cas exceptionnels, un déblocage anticipé de ces sommes d’argent versées peut être effectué.
Plusieurs cas de figure sont concernés pour le déblocage anticipé du PEE comme la rupture du contrat de travail, un mariage ou un PACS, la naissance d’un troisième enfant, un divorce, etc.
Quoi qu’il en soit, le plan d’épargne entreprise ou PEE est un plan d’épargne salariale idéal pour l’achat de valeurs mobilières. Les versements permettent de profiter d’exonération d’impôt sur les revenus.
Pour allez plus loin : Comment déclarer un PEE ?
